
“铁公鸡”马斯克又给工人涨工资了!
据《财联社》报道,特斯拉将于2024年1月初,提高美国内华达州特斯拉工厂工人的时薪。
此次涨薪后,工人的最低时薪将从20美元/小时提高到22美元/小时,最高时薪将达到34.5美元/小时,约合246元人民币。
除此之外,这次涨薪范围还挺大,原本达不到最高时薪的工人也一步到位。比如目前时薪在26.2到30.65美元范围内工人,全部调高到34.5美元。
读过《马斯克传》的人都知道,他对于成本的管控近乎“变态”,是行业内知名的“铁公鸡”,在当初设计特斯拉的时候,一个螺丝钉都要去考虑成本。
那么为啥这次老马突然变大方了?
这个事儿还要从3个月前美国的汽车工人大罢工说起。
美国汽车工人大罢工
今年9月15日,美国汽车工人联合会(UAW)正式发起罢工。
罢工的矛头直接对准三大汽车巨头:通用、福特和标致雪铁龙的母公司Stellantis。
罢工的起因也不复杂,简单说就三个字:涨工资。
自上一轮美国大“放水”之后,当地物价一路飙升,CPI涨幅一度接近10%,是1982年以来最猛的一次。
但是汽车工人的工资却没跟着涨,这导致工人们对公司的不满迅速累积起来。
恰好今年9月14日,是工会和三大汽车巨头合同到期的时间,此前双方谈判过,工会不仅提出要加工资,还要提高养老金、医疗保险、失业保险等保障,并且还要求落实4天工作制,双方当然没谈妥。
于是9月15日轰轰烈烈的汽车工人大罢工就开始了,这次罢工一共持续了6个星期,给三巨头带来的直接损失就接近100亿美元。
罢工的结果是工会几乎取得了一边倒的胜利,三大车企不仅答应了涨薪,还承诺提高各项福利待遇。
根据UAW的官网显示,这次罢工给工人们争取到的收入增幅,比2019年合同所定增幅的4倍还多。
在基本工资部分,工人们在下一个4年(也就是一个合同周期)获得的工资增长,将超过过去22年的总和。
UAW:下一个目标是特斯拉
有人会问,这个UAW到底是啥组织,为啥能有这么大的能量?
首先UAW成立于1935年,已经有88年的历史了,这88年中UAW几乎一直都在和汽车厂商“斗争”。
1945年,UAW发起了针对通用的大罢工,罢工持续了113天,有将近22.55万人参与,被学者称为“针对汽车制造商的最长罢工”。
罢工的结果是通用答应给工人们加薪18%,并且不提高汽车售价,避免将成本转嫁给普通消费者。
在巅峰时期,UAW的成员达到了150余万人,几乎覆盖了美国整个汽车制造产业,势力之大让所有汽车厂商都有所忌惮。
不过后来随着产业转移,UAW的会员数量也逐渐下降,在2006年就只剩下大约54万人了。
但是UAW作为汽车工人工会,影响力依旧不减当年。比如这次针对三大车企的罢工,UAW就组织了将近5万人参与。
要知道,UAW在三大车企内的会员有14.6万人,这占到了美国汽车制造业全部工人数量的一半左右。
值得注意的是,直到目前UAW还没能“打入”特斯拉,虽然特斯拉在美国的工人规模已经超过万人,但是这些工人都不是UAW的会员。
所以,在成功“战胜”三大车企之后,UAW的主席Shawn Fain放出风声,5年之后再上谈判桌就不止三巨头了,而是5巨头甚至6巨头。
Shawn Fain公开点名的车企有丰田、大众等外国车企,当然还有美国本土的特斯拉。
而特斯拉在这些车企当中,又是利润率最高的,这无疑也让特斯拉成为UAW眼中的“肥羊”。
马斯克:想用涨工资“打退”工会?
马斯克可从来不是甘愿做“肥羊”的人。
这次给特斯拉的工人涨薪,明显就是为了“打退”工会所做的努力。那么老马这样做会有效果吗?
首先特斯拉的工资待遇和福利,比起三大巨头而言并没有啥优势。
以福特为例,UAW的新合同签订后,福特工人的时薪基本能够达到42.6美元/小时。这比特斯拉调整后的时薪还要高不少。
但是为啥特斯拉的员工不闹呢?
答案是马斯克给了员工股票期权,要知道这两年特斯拉的股价可是一飞冲天,最高的时候直接把市值抬过了1万亿美元。
所以特斯拉工人的工资看着好像不高,但是实际收入却不比传统三大巨头的工人少,甚至还要更多。
但是我们也知道,股票期权这个东西并不是可以实时兑现的,所以如果特斯拉的股价不稳,那么员工收入必然会受到很大影响。
并且福利待遇这个东西,最怕的就是横向比较。这次UAW能为15万工人争取到如此丰厚的权益,特斯拉的工人未必就不动心?
并且今年10月,美国之外的特斯拉工人已经开始罢工了。
据《金融界》报道,瑞典特斯拉服务和维修中心的工人发起了罢工,罢工一度蔓延到了丹麦、芬兰和挪威等地。
眼瞅着罢工的“战火”可能就要烧到美国本土了,老马此时宣布加薪,也是想降低风险,别让“战火”烧到了自己的基本盘。
另外让老马有点头痛的是,UWA宣布在特斯拉的加州工厂已经组建了一个委员会,委员会正在和其他员工讨论集体谈判的优势。而UAW则宣称,要为这个委员会提供一切必要资源。
马斯克能否用涨薪“打退”工会呢?相信不久之后我们就会有答案。
